Advogado(a) Revisor(a) Sênior — Contencioso Trabalhista
LBCA
Salário a Combinar
Publicada há 3 dias | 1 Vaga
Sobre a Vaga
Revisar peças trabalhistas produzidas pela equipe do escritório, garantindo qualidade técnica, aderência à tese definida pelo cliente e alinhamento ao racional de exposição financeira e reputacional.
Atuar como segunda linha de controle das demandas trabalhistas, realizando o filtro final antes do protocolo das peças em processos classificados como relevantes e sensíveis.
Realizar revisão por amostragem em processos rotineiros, assegurando conformidade com padrões mínimos de qualidade, estratégia processual, prazos e documentação obrigatória.
Revisar integralmente peças de processos relevantes, com foco em mitigação de risco financeiro, alinhamento estratégico da carteira e coerência com decisões adotadas em casos análogos.
Conduzir revisão crítica completa de processos sensíveis, incluindo análise de exposição reputacional, sindical, midiática e regulatória.
Realizar interlocução com o jurídico interno do cliente em demandas estratégicas e sensíveis.
Solicitar reescrita ou adequações técnicas de peças sempre que identificado desalinhamento jurídico, estratégico ou de risco.
Elaborar pareceres jurídicos escritos quando demandado pelo cliente ou pela gestão da carteira.
Orientar tecnicamente os advogados da equipe sobre correções realizadas nas peças, fornecendo feedback estruturado e construtivo.
Revisar contestações, réplicas, razões finais, recursos ordinários, recursos de revista, agravos e embargos de forma crítica e detalhada.
Garantir observância aos pressupostos do art. 896 da CLT, incluindo análise de transcendência em recursos de revista.
Realizar leitura crítica de cálculos trabalhistas e identificar inconsistências em fase de liquidação.
Avaliar riscos ocultos em processos inicialmente classificados como rotineiros, promovendo eventual reclassificação de criticidade quando necessário.
Atuar de forma colaborativa com gestores da carteira, reportando padrões recorrentes de inconsistência ou falhas técnicas para tratativas estruturais.
Gerenciar alto volume de peças e demandas simultâneas, garantindo cumprimento dos SLAs definidos pelo cliente.
Atuar como segunda linha de controle das demandas trabalhistas, realizando o filtro final antes do protocolo das peças em processos classificados como relevantes e sensíveis.
Realizar revisão por amostragem em processos rotineiros, assegurando conformidade com padrões mínimos de qualidade, estratégia processual, prazos e documentação obrigatória.
Revisar integralmente peças de processos relevantes, com foco em mitigação de risco financeiro, alinhamento estratégico da carteira e coerência com decisões adotadas em casos análogos.
Conduzir revisão crítica completa de processos sensíveis, incluindo análise de exposição reputacional, sindical, midiática e regulatória.
Realizar interlocução com o jurídico interno do cliente em demandas estratégicas e sensíveis.
Solicitar reescrita ou adequações técnicas de peças sempre que identificado desalinhamento jurídico, estratégico ou de risco.
Elaborar pareceres jurídicos escritos quando demandado pelo cliente ou pela gestão da carteira.
Orientar tecnicamente os advogados da equipe sobre correções realizadas nas peças, fornecendo feedback estruturado e construtivo.
Revisar contestações, réplicas, razões finais, recursos ordinários, recursos de revista, agravos e embargos de forma crítica e detalhada.
Garantir observância aos pressupostos do art. 896 da CLT, incluindo análise de transcendência em recursos de revista.
Realizar leitura crítica de cálculos trabalhistas e identificar inconsistências em fase de liquidação.
Avaliar riscos ocultos em processos inicialmente classificados como rotineiros, promovendo eventual reclassificação de criticidade quando necessário.
Atuar de forma colaborativa com gestores da carteira, reportando padrões recorrentes de inconsistência ou falhas técnicas para tratativas estruturais.
Gerenciar alto volume de peças e demandas simultâneas, garantindo cumprimento dos SLAs definidos pelo cliente.
Experiências esperadas/desejadas:
Experiência em contencioso trabalhista empresarial.
Vivência exclusiva em defesa empresarial trabalhista.
Experiência consolidada na revisão técnica de peças trabalhistas estratégicas.
Atuação em carteiras de alta complexidade e grande volume processual.
Vivência com análise de risco financeiro e reputacional em demandas trabalhistas.
Experiência com clientes dos segmentos de call center, facilities, infraestrutura de rede, segurança privada, manutenção industrial e predial.
Conhecimento prático em contratos comerciais relacionados a franquia, empreitada e distribuição.
Experiência em interlocução com departamentos jurídicos internos de clientes corporativos.
Vivência na condução e orientação técnica de equipes jurídicas.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica e certificações:
Graduação completa em Direito com OAB ativa.
Pós-graduação concluída em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Conhecimentos técnicos obrigatórios:
Domínio da CLT pós-reforma trabalhista (Lei 13.467/2017).
Conhecimento aprofundado da Lei da Terceirização (Leis 13.429/2017 e 13.467/2017).
Domínio de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST aplicáveis ao contencioso empresarial.
Conhecimento consolidado sobre jurisprudência relacionada à responsabilidade subsidiária do tomador de serviços.
Conhecimento técnico sobre matérias relacionadas aos segmentos de atuação do cliente, incluindo:
Call center
Facilities
Infraestrutura de rede
Segurança privada
Manutenção industrial e predial
Contratos de franquia
Contratos de empreitada
Contratos de distribuição
Conhecimento avançado em revisão de peças processuais trabalhistas.
Domínio técnico em recursos de revista, incluindo transcendência e pressupostos recursais do art. 896 da CLT.
Capacidade de análise crítica de cálculos trabalhistas e liquidação de sentença.
Conhecimento em gestão de criticidade processual e análise de risco jurídico.
Habilidades e competências:
Excelente redação jurídica.
Capacidade de fornecer feedback técnico estruturado de forma colaborativa.
Perfil analítico e crítico para identificação de riscos processuais.
Organização e gestão de alto volume de demandas simultâneas.
Capacidade de atuação sob pressão e cumprimento de prazos e SLA.
Boa comunicação interpessoal e habilidade de interlocução com clientes internos e externos.
Senso de prioridade e capacidade de tomada de decisão.
Perfil colaborativo e orientação para melhoria contínua dos processos jurídicos.
Experiência em contencioso trabalhista empresarial.
Vivência exclusiva em defesa empresarial trabalhista.
Experiência consolidada na revisão técnica de peças trabalhistas estratégicas.
Atuação em carteiras de alta complexidade e grande volume processual.
Vivência com análise de risco financeiro e reputacional em demandas trabalhistas.
Experiência com clientes dos segmentos de call center, facilities, infraestrutura de rede, segurança privada, manutenção industrial e predial.
Conhecimento prático em contratos comerciais relacionados a franquia, empreitada e distribuição.
Experiência em interlocução com departamentos jurídicos internos de clientes corporativos.
Vivência na condução e orientação técnica de equipes jurídicas.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica e certificações:
Graduação completa em Direito com OAB ativa.
Pós-graduação concluída em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Conhecimentos técnicos obrigatórios:
Domínio da CLT pós-reforma trabalhista (Lei 13.467/2017).
Conhecimento aprofundado da Lei da Terceirização (Leis 13.429/2017 e 13.467/2017).
Domínio de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST aplicáveis ao contencioso empresarial.
Conhecimento consolidado sobre jurisprudência relacionada à responsabilidade subsidiária do tomador de serviços.
Conhecimento técnico sobre matérias relacionadas aos segmentos de atuação do cliente, incluindo:
Call center
Facilities
Infraestrutura de rede
Segurança privada
Manutenção industrial e predial
Contratos de franquia
Contratos de empreitada
Contratos de distribuição
Conhecimento avançado em revisão de peças processuais trabalhistas.
Domínio técnico em recursos de revista, incluindo transcendência e pressupostos recursais do art. 896 da CLT.
Capacidade de análise crítica de cálculos trabalhistas e liquidação de sentença.
Conhecimento em gestão de criticidade processual e análise de risco jurídico.
Habilidades e competências:
Excelente redação jurídica.
Capacidade de fornecer feedback técnico estruturado de forma colaborativa.
Perfil analítico e crítico para identificação de riscos processuais.
Organização e gestão de alto volume de demandas simultâneas.
Capacidade de atuação sob pressão e cumprimento de prazos e SLA.
Boa comunicação interpessoal e habilidade de interlocução com clientes internos e externos.
Senso de prioridade e capacidade de tomada de decisão.
Perfil colaborativo e orientação para melhoria contínua dos processos jurídicos.
Nível: Senior
VR;
Auxílio Remoto;
Assistência Médica (coparticipativa);
Auxílio Creche;
Pagamento da OAB.
Auxílio Remoto;
Assistência Médica (coparticipativa);
Auxílio Creche;
Pagamento da OAB.
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